Travailler au Canada implique d'obtenir le bon visa de travail selon votre profil, et de préparer votre couverture santé. Les voies d'accès sont multiples : PVT, permis fermé avec employeur, mobilité francophone ou transfert intra-groupe. Chaque programme obéit à des règles précises et implique des obligations différentes en matière d'assurance santé expatrié. On fait le point !
Ce qu'il faut retenir
- Les ressortissants français n'ont pas besoin de visa pour entrer au Canada (une AVE suffit), mais un permis de travail délivré par l'IRCC est obligatoire pour exercer une activité professionnelle.
- Il existe deux grandes catégories : le permis fermé (lié à un employeur) et le permis ouvert.
- Les frais de dossier IRCC s'élèvent à 155 CAD + 85 CAD de données biométriques par personne.
- Pour le PVT, l'assurance santé est une condition légale : sa durée détermine celle de votre permis de travail.
- Un délai de carence provincial de 3 mois s'applique dans la plupart des provinces avant d'accéder au système de santé public.
Visa de travail au Canada : quelle différence avec le permis de travail ?
Contrairement à ce qu'on pourrait croire, visa de travail et permis de travail désignent deux documents bien distincts :
- Un visa est une autorisation d'entrée sur le territoire canadien. Pour les ressortissants français, l'entrée au Canada ne nécessite pas de visa traditionnel mais une Autorisation de Voyage Électronique (AVE), obligatoire pour tout voyage en avion. L'AVE ne permet pas de travailler.
- Un permis de travail, délivré par Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC), est le document qui autorise légalement un étranger à exercer une activité professionnelle à l'étranger, ici au Canada. C'est ce document que vous devrez obtenir avant de commencer à travailler, quelle que soit votre situation.
Pour tout renseignement officiel sur les programmes d'immigration canadiens, le portail d'IRCC (Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada) est votre référence.
Quelles sont les deux grandes catégories de permis de travail au Canada ?
Pour travailler au Canada, vous devrez obtenir l'un de ces deux types de permis de travail :
Permis de travail fermé
Le permis de travail fermé (closed work permit) est lié à un employeur spécifique, pour un poste précis et une durée déterminée. Il concerne les travailleurs qualifiés qui ont décroché une offre d'emploi au Canada et dont l'employeur est prêt à s'engager dans les démarches administratives.
Pour l'obtenir, l'employeur canadien doit généralement avoir reçu une Évaluation d'impact sur le marché du travail (EIMT) prouvant qu'aucun travailleur canadien ou résident permanent n'était disponible pour le poste. Changer d'employeur impose d'obtenir un nouveau permis.
Permis de travail ouvert
Le permis de travail ouvert (open work permit) permet de travailler pour n'importe quel employeur au Canada, sans être lié à une offre d'emploi spécifique. Il est accessible dans des cas précis : titulaires du PVT (Programme Vacances-Travail), conjoints de travailleurs qualifiés, demandeurs du statut de réfugié, ou étudiants diplômés éligibles au Permis de travail post-diplôme (PTPD).
C'est la voie la plus flexible, mais son accès est réservé à des profils spécifiques ou des programmes d'immigration encadrés par l'IRCC.
On vous en dit plus sur l'assurance nécessaire pour un PVT au Canada au sein de notre guide dédié !
Comparatif : les différents permis de travail au Canada
| Critère | PVT / EIC | Permis fermé | Permis ouvert | Permis intra-groupe |
|---|---|---|---|---|
| Profil cible | 18-35 ans, sans offre d'emploi obligatoire | Travailleur qualifié avec offre d'emploi | Conjoint de TQ, diplômé canadien, etc. | Salarié détaché par son entreprise |
| Durée maximale | 24 mois (1 an renouvelable) | Selon l'offre (1 à 3 ans) | Variable selon le programme | 3 ans (TEER 0) / 1 an (TEER 1-2) |
| EIMT requise | Non | Oui (sauf exemptions) | Non | Non (exemption CUSMA) |
| Examen médical | Requis selon la durée et le pays d'origine | Souvent requis | Selon le programme | Selon le profil |
| Assurance santé | Obligatoire doit couvrir toute la durée du PVT | Fortement recommandée | Fortement recommandée | Vérifier couverture employeur |
| Voie vers résidence permanente | Oui (via CEC / Entrée Express) | Oui (via Entrée Express) | Oui selon statut | Oui (via Entrée Express) |
L'EIMT (Évaluation d'impact sur le marché du travail) : à quoi ça sert ?
L'EIMT (Évaluation d'impact sur le marché du travail), appelée LMIA en anglais, est un document que l'employeur canadien doit obtenir auprès du gouvernement fédéral avant d'offrir un emploi à un travailleur étranger. Elle atteste que le poste ne peut pas être comblé par un Canadien ou un résident permanent.
En 2026, les délais d'obtention de l'EIMT se sont allongés et les critères se sont renforcés, notamment pour les postes à bas salaire. Les employeurs doivent documenter leurs efforts de recrutement local sur plusieurs semaines avant de déposer leur demande.
Pour les postes qualifiés et les secteurs en tension, le Global Skills Stream permet d'obtenir un permis en 2 semaines via une procédure accélérée.
Une fois l'EIMT obtenue par l'employeur, le travailleur peut déposer sa demande de permis de travail auprès d'IRCC avec le numéro de confirmation de l'EIMT.
Permis intra-groupe : quelle procédure en cas de transfert international de travailleurs ?
Les salariés envoyés au Canada par leur employeur dans le cadre d'un transfert intra-groupe international bénéficient d'une exemption d'EIMT.
Ce dispositif s'applique aux entreprises multinationales qui transfèrent temporairement un employé vers leur filiale, succursale ou société affiliée canadienne.
En 2026, les conditions se sont renforcées : le candidat doit justifier d'au moins 2 ans d'ancienneté dans l'entreprise, et le poste doit relever des niveaux TEER 0 à 2 de la Classification nationale des professions (CNP).
Mobilité francophone : peut-on en bénéficier pour travailler au Canada ?
Le Canada dispose d'un programme de mobilité francophone qui permet aux francophones de travailler dans des provinces majoritairement anglophones (hors Québec) sans que l'employeur ait besoin d'obtenir une EIMT. Ce programme vise à renforcer la présence francophone dans les provinces anglophones canadiennes.
Pour en bénéficier, le travailleur doit être francophone (français langue maternelle ou compétence linguistique avérée) et le poste doit être classé TEER 0, 1, 2 ou 3. Les délais de traitement sont accélérés dans le cadre de ce programme.
Quelles démarches pour obtenir un permis de travail au Canada ?
Le processus varie selon le type de permis, mais voici les grandes étapes à suivre pour présenter votre demande dans les meilleures conditions :
- Obtenir une offre d'emploi ou un tirage au sort EIC : pour les permis fermés, votre employeur doit avoir obtenu son EIMT. Pour un PVT au Canada, vous devez être sélectionné via le tirage au sort du programme Expérience internationale Canada et créer votre compte EIC sur le portail IRCC.
- Constituer votre dossier de demande de travail : formulaires IMM 1295 (ou via le portail en ligne), passeport valide, photos, pièces justificatives : diplômes, expérience professionnelle, offre d'emploi, preuve de fonds suffisants. Pour le PVT : un certificat d'assurance santé obligatoire couvrant toute la durée du séjour.
- Fournir vos données biométriques : empreintes digitales + photo auprès d'un Centre de réception des demandes de visa (CRDV). Frais : 85 CAD, valables 10 ans.
- Passer un examen médical si requis : selon votre pays d'origine et la durée du séjour prévu, l'IRCC peut exiger un examen médical réalisé par un médecin désigné. Une lettre d'instruction vous sera envoyée si c'est le cas.
- Payer les frais de dossier et attendre la décision
Combien coûte un permis de travail au Canada ?
Avant de déposer votre demande, voici les frais à prévoir en dollars canadiens (CAD) selon votre situation :
| Frais / Délai | Montant ou durée | Précisions |
|---|---|---|
| Frais de dossier IRCC | 155 CAD | Par demandeur adulte (à payer au moment de la demande) |
| Frais biométriques | 85 CAD | Par personne (données biométriques valables 10 ans) |
| Frais EIMT (à la charge de l'employeur) | 1 000 CAD par poste | Non remboursable, même en cas de refus |
| Examen médical (si requis) | 150 à 300 CAD environ | Médecin désigné par l'IRCC (frais indicatifs) |
| Délai : Global Skills Stream | ~2 semaines | Pour les postes hautement qualifiés (TEER 0-1) |
| Délai : Procédure standard | 2 à 6 mois | Variable selon la province et le volume de demandes |
Assurance santé expatrié : est-elle obligatoire pour travailler au Canada ?
Le Canada dispose d'un système de santé public provincial, ce qui signifie que chaque pays de la fédération gère son propre régime d'assurance maladie. Cependant, attention : les nouveaux arrivants ne sont pas couverts immédiatement.
Un délai de carence s'applique dans la plupart des provinces :
- Québec (RAMQ) : 3 mois de carence (réduit ou supprimé dans certains cas selon le statut)
- Ontario (OHIP) : 3 mois de carence
- Colombie-Britannique (MSP) : 3 mois de carence
- Alberta : couverture immédiate pour les travailleurs avec permis valide
Pendant cette période et potentiellement au-delà selon votre statut, les frais médicaux sont entièrement à votre charge.
Le système de santé provincial ne couvre pas non plus les soins dentaires, la vision, les médicaments sur ordonnance ni les rapatriements médicaux , autant de postes couverts par une mutuelle santé expatrié pour le Canada.
À titre indicatif : une consultation généraliste coûte environ 80 à 150 CAD, une consultation spécialisée 200 à 500 CAD, et une hospitalisation peut atteindre plusieurs dizaines de milliers de CAD en cas d'urgence ou d'intervention chirurgicale.
Quelle assurance santé choisir selon votre type de permis de travail pour le Canada ?
| Type de permis | Assurance santé | Ce que doit couvrir le contrat |
|---|---|---|
| PVT (EIC) | Obligatoire | Soins médicaux, hospitalisation, rapatriement, durée = durée du PVT |
| Permis de travail fermé | Fortement recommandée | Soins, hospitalisation, dentaire, optique, rapatriement |
| Permis de travail ouvert (hors PVT) | Fortement recommandée | Idem permis fermé |
| Transfert intra-groupe / détachement | Vérifier la couverture de l'employeur | Compléter avec une mutuelle expatrié si couverture insuffisante |
CFE et CPAM : que faire de votre couverture française avant de partir ?
Avant de partir au Canada, informez votre caisse d'assurance maladie de votre départ. Voici les démarches à prévoir :
- Déclaration à la CPAM via le formulaire S1105 (cessation d'affiliation si vous quittez définitivement le régime général)
- La Caisse des Français de l'Étranger (CFE) permet de maintenir une couverture maladie-maternité française à titre volontaire. Elle joue le rôle de couverture de base, mais doit souvent être complétée par une mutuelle santé expatrié pour les frais non remboursés
- Le CLEISS publie des fiches pays détaillées sur la protection sociale internationale au Canada, disponibles sur cleiss.fr
À retenir
Le Canada et la France n'ont pas signé de convention bilatérale de sécurité sociale couvrant les soins de santé courants. Le maintien à la CFE ou la souscription d'une mutuelle expatrié est la seule garantie d'une couverture solide dès le premier jour sur le sol canadien.
Peut-on faire venir sa famille avec un visa de travail au Canada ?
Sous certaines conditions, vous pouvez faire venir votre conjoint et vos enfants au Canada dans le cadre de votre permis de travail :
- Si vous êtes titulaire d'un permis de travail fermé pour un poste classé TEER 0, 1 ou 2, votre conjoint (marié ou en union de fait reconnue) peut demander un permis de travail ouvert, lui permettant de travailler librement au Canada pendant la durée de votre permis.
- Les titulaires du PVT peuvent également être accompagnés de leur conjoint, qui devra toutefois déposer sa propre demande EIC s'il/elle souhaite travailler.
- Les enfants à charge peuvent entrer au Canada en tant que visiteurs. Pour fréquenter l'école publique ou privée canadienne, ils devront obtenir un permis d'études, sauf si leur présence est limitée à moins de 6 mois.
Les membres de votre famille ne sont pas automatiquement couverts par votre assurance santé expatrié. Vérifiez que votre contrat inclut les personnes à charge, ou souscrivez des couvertures individuelles pour chacun d'eux.
Peut-on utiliser son visa de travail pour obtenir la résidence permanente au Canada ?
Le Canada offre des voies structurées pour passer d'un permis de travail temporaire à la résidence permanente. Les principales sont :
- Entrée Express / Catégorie de l'expérience canadienne (CEC) : accessible après 12 mois de travail qualifié (TEER 0, 1, 2 ou 3) au Canada avec un permis valide. C'est la voie la plus rapide avec un délai de traitement cible de 6 mois.
- Programme des travailleurs qualifiés au niveau fédéral (FTWS) : pour les candidats résidant encore à l'étranger, avec expérience professionnelle internationale.
- Programmes des candidats des provinces (PNP) : chaque province dispose de son propre programme de nomination, avec des critères adaptés aux besoins locaux du marché du travail canadien.
FAQ : Visa de travail Canada
Peut-on travailler au Canada sans visa ?
Non. Les ressortissants français n'ont pas besoin de visa de tourisme pour entrer au Canada (une AVE suffit), mais ils doivent obligatoirement obtenir un permis de travail délivré par l'IRCC avant de commencer à travailler. Travailler sans permis valide constitue une infraction pouvant entraîner une expulsion et une interdiction de territoire.
Quelle est la différence entre le PVT et un permis de travail classique ?
Le PVT (Programme Vacances-Travail), géré via le programme Expérience internationale Canada (EIC), est un permis de travail ouvert accessible aux 18-35 ans sans offre d'emploi obligatoire, pour une durée maximale de 24 mois. Un permis de travail classique est généralement un permis fermé, lié à un employeur et un poste précis, nécessitant une offre d'emploi validée par une EIMT. Le PVT offre davantage de flexibilité mais est limité en durée et soumis à un quota annuel.
Faut-il passer un examen médical pour obtenir un permis de travail au Canada ?
Pas systématiquement. L'examen médical est requis selon votre pays de résidence et la durée du séjour prévu (généralement au-delà de 6 mois). Si l'IRCC l'exige, vous recevrez une lettre d'instruction précisant la marche à suivre. L'examen doit être réalisé auprès d'un médecin désigné par l'IRCC, et coûte entre 150 et 300 CAD environ.
Quelle assurance santé souscrire pour le PVT Canada ?
Pour le PVT Canada, l'assurance santé est une condition légale d'obtention du permis. Elle doit couvrir l'intégralité de la durée du séjour et inclure au minimum les frais médicaux et d'hospitalisation. Le certificat d'assurance détermine la durée de votre permis de travail. Comparez les offres sur notre comparateur de mutuelles expatriés pour trouver la couverture adaptée à votre profil et votre budget.