La prévoyance collective peut être souscrit par l’entreprise pour l’ensemble des salariés (c’est parfois une obligation voulue par la convention collective) ou être souscrit individuellement. Vous cherchez une couverture prévoyance professionnelle efficace ? Qu’en est-il du contrat de prévoyance pro HCR ? On vous le détaille.
Quelles sont les garanties de la prévoyance entreprise HCR ?
La garantie décès de l’assurance prévoyance HCR
Dans un contrat de prévoyance d’entreprise, la garantie décès permet de garantir le versement d’un capital au(x) bénéficiaire(s) du contrat. Ce capital permet donc une aide non négligeable de revenus en cas de décès de l’assuré. Retrouvez ci-dessous le détail du capital assuré, sur la base du salaire, par le contrat HCR.
Il peut exister une différence entre les indemnités de prévoyance pour un statut cadre et un statut non cadre.
| Indemnité prévoyance décès | |
|---|---|
| Capital décès toutes causes | 150 % |
| Double effet | 150 % (à répartir entre les enfants à charge) |
| Rente éducation jusqu’à 8 ans | 12 % |
| Rente éducation de 8 à 18 ans (26 ans si poursuite d’études) | 18 % |
La garantie invalidité de la prévoyance pro HCR
Selon les contrats de prévoyance, le maintien de salaire peut être plus ou moins important en cas d’invalidité. Ce critère n’est pas à prendre à la légère, tout comme le délai de franchise ou la rente prévue. Voici les détails de la garantie invalidité prévue par HCR :
| Indemnité prévoyance invalidité | |
|---|---|
| Indemnités journalières |
|
| Délai de franchise minimum |
|
| Réduction de franchise possible | |
| Rente invalidité | 1ère catégorie : 45 % |
Quel est notre avis sur la prévoyance collective HCR ?
L’offre de prévoyance HCR est assez intéressante. Les garanties sont complètes. La rente éducation pour les enfants jusqu’à 18 ans est particulièrement performante (18 %). Une rente éducation à 5 % peut être accordée si l’enfant poursuit des études. Le capital décès ne varie pas selon le statut de l’assuré (cadre et non cadre), ce qui est rare sur ce marché. Il est assez satisfaisant (150 %), mais la concurrence propose bien souvent jusqu’à 300 % du salaire de référence.
En cas d’invalidité, la réduction de franchise n’est pas possible (franchise fixée à 90 jours continus d’arrêt de travail). En revanche, une rente de conjoint temporaire substitutive est accordée : elle est versée au conjoint ou assimilé en l’absence d’enfant à charge au moment du décès du salarié. C’est un véritable plus pour cette couverture. Nous regrettons l’absence de tarifs et de conditions générales, un manque de transparence assez courant sur ce type de produit d’assurance.
Comment contacter la prévoyance collective HCR ?
Pour une demande d’informations, une question sur votre contrat ou une demande d’attestation d’assurance prévoyance, vous pouvez joindre HCR :
Par courrier, à l'adresse suivante :
HCR PREVOYANCE
14 bis rue Daru
75008 PARIS
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