La prévoyance collective peut être souscrit par l’entreprise pour l’ensemble des salariés (c’est parfois une obligation voulue par la convention collective) ou être souscrit individuellement. Vous cherchez une couverture prévoyance professionnelle efficace ? Qu’en est-il du contrat de prévoyance pro Intérimaires Prévoyance ? On vous le détaille.
Quelles sont les garanties de la prévoyance entreprise Intérimaires Prévoyance ?
La garantie décès de l’assurance prévoyance Intérimaires Prévoyance
Dans un contrat de prévoyance d’entreprise, la garantie décès permet de garantir le versement d’un capital au(x) bénéficiaire(s) du contrat. Ce capital permet donc une aide non négligeable de revenus en cas de décès de l’assuré. Retrouvez ci-dessous le détail du capital assuré, sur la base du salaire, par le contrat Intérimaires Prévoyance.
Il peut exister une différence entre les indemnités de prévoyance pour un statut cadre et un statut non cadre.
| Indemnité prévoyance décès | |
|---|---|
| Célibataire, veuf ou divorcé sans enfant à charge | Non cadre : 7 PMSS |
| Marié ou pacsé sans enfant à charge | Non cadre : 8 PMSS |
| Célibataire, veuf, divorcé, marié, pacsé ou concubin avec enfant à charge | Non cadre : 9 PMSS |
| Rente éducation jusqu’à 16 ans révolus | Non cadre : 7 % |
La garantie invalidité de la prévoyance pro Intérimaires Prévoyance
Selon les contrats de prévoyance, le maintien de salaire peut être plus ou moins important en cas d’invalidité. Ce critère n’est pas à prendre à la légère, tout comme le délai de franchise ou la rente prévue. Voici les détails de la garantie invalidité prévue par Intérimaires Prévoyance :
| Indemnité prévoyance invalidité | |
|---|---|
| Indemnités journalières |
|
| Délai de franchise minimum |
|
| Réduction de franchise possible | |
| Rente invalidité |
|
Quel est notre avis sur la prévoyance collective Intérimaires Prévoyance ?
Notre avis sur cette offre de prévoyance est partagé. Attention, notre avis ne tient pas compte de la tarification pratiquée par Intérimaires Prévoyance sur ce produit, n’ayant aucune visibilité sur ce critère.
Ce contrat couvre le décès et l’invalidité survenus dans la vie privée et au travail. Les garanties sont assez classiques, mais plutôt intéressantes. Par exemple, la rente éducation est accordée jusqu’aux 26 ans de l’enfant, sans conditions d’études. Très souvent chez la concurrence, la rente éducation n’est plus versée après 18 ans si l’enfant ne poursuit pas d’études supérieures. C’est donc un atout pour Intérimaires Prévoyance. Les prestations sont quant à elles inégales, selon les garanties et le statut de l’intérimaire (cadre/non cadre). La rente temporaire au conjoint est accordée. En revanche, aucune garantie complémentaire n’est prévue (double effet, réduction de franchise…). Les exclusions de garanties sont peu nombreuses.
Comment contacter la prévoyance collective Intérimaires Prévoyance ?
Pour une demande d’informations, une question sur votre contrat ou une demande d’attestation d’assurance prévoyance, vous pouvez joindre Intérimaires Prévoyance :
Par téléphone, au :
0 974 507 507, du lundi au vendredi, de 8h30 à 18h.
Par courrier, à l'adresse suivante :
Intérimaires Prévoyance
TSA 60008
92 599 Levallois-Perret Cedex
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