Intérimaires Prévoyance : avis, comparatif et tarifs 2020 - Réassurez-moi

La prévoyance Intérimaires Prévoyance

Mise à jour le

Un contrat de prévoyance permet de se protéger à titre personnel ou professionnel des événements imprévisibles (accident, maladie, décès, etc.). Ce contrat peut être souscrit par l’entreprise pour l’ensemble des salariés (c’est parfois une obligation voulue par la convention collective) ou être souscrit individuellement. Vous cherchez une couverture prévoyance efficace ? Qu’est-il du contrat de prévoyance Intérimaires Prévoyance ? Retrouvez toute notre analyse du contrat, les tarifs et accédez à notre comparatif unique.

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Intérimaires Prévoyance, la meilleure assurance prévoyance ?

Comparez Intérimaires Prévoyance aux autres contrats de prévoyance en simulant un devis immédiat, vous obtiendrez un comparatif de tous les assureurs avec un accès aux tarifs et aux garanties qui vous conviennent.

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Utiliser notre comparatif d’assurance prévoyance vous permettra de connaître précisément le prix d’Intérimaires Prévoyance par rapport à ses concurrents. Vous pouvez également retrouver ci-dessous le détail des garanties et des tarifs de l’assureur.

Les garanties de la prévoyance Intérimaires Prévoyance

La garantie décès de l’assurance Intérimaires Prévoyance

Dans un contrat de prévoyance d’entreprise, la garantie décès permet de garantir le versement d’un capital au(x) bénéficiaire(s) du contrat. Il permet donc une aide non négligeable de revenus en cas de décès de l’assuré. Voici le détail du capital, sur la base du salaire, du contrat Intérimaires Prévoyance. Voici les différentes indemnités de prévoyance pour un statut cadre et non cadre :

Non cadreCadre
Célibataire, veuf ou divorcé sans enfant à charge7 PMSS130 % du salaire moyen annuel
Marié ou pacsé sans enfant à charge8 PMSS160 % du salaire moyen annuel
Célibataire, veuf, divorcé, marié, pacsé ou concubin avec enfant à charge9 PMSS200 % du salaire moyen annuel
Rente éducation jusqu’à 16 ans révolus7 %8 %
Rente éducation de 16 à 26 ans9 %12 %

PMSS : Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale

La garantie invalidité de la prévoyance Intérimaires Prévoyance

Selon les contrats de prévoyance, le maintien de salaire peut être plus ou moins important en cas d’invalidité. Ce critère n’est pas à prendre à la légère, tout comme le délai de franchise ou la rente prévue. Voici les détails de la garantie invalidité prévue par Intérimaires Prévoyance :

IncluseDétails
Indemnités journalièresOuiVersement d’une indemnité égale à 1/360ème de la rémunération brute cumulée
Délai de franchise minimum Oui0 jour en cas d’accident de trajet
3 jours en cas de maladie
Rente invalidité de 1ère catégorieNon
Rente invalidité de 2e et 3e catégorieOui75 % du salaire brut de base de la dernière mission y compris la pension d’invalidité versée par la Sécurité Sociale et les autres revenus d’activité éventuels

Les exclusions de la prévoyance Intérimaires Prévoyance

Les exclusions signifient les événements non pris en charge par ce contrat de prévoyance.

ExclusionDétails
SuicideGarantie non exclue
Activités sportivesGarantie exclueSont exclues : la pratique de tous sports et compétitions à titre professionnel, et la pratique de toute activité sportive effectuée en infraction manifeste des règles de sécurité définies par les pouvoirs publics ou la fédération sportive concernée

Les conditions générales de la prévoyance Intérimaires Prévoyance

Elles vous sont fournies lorsque vous souscrivez votre contrat d’assurance. Vous pouvez aussi à tout moment les demander à votre service client Intérimaires Prévoyance, qui vous les enverra par voie postale ou électronique. Enfin, vous pouvez les récupérer dans votre espace client en ligne.

Ces conditions générales récapitulent toutes les garanties qui sont proposées par le contrat Intérimaires Prévoyance, ainsi que le détail des options supplémentaires. Ci-dessous, vous pouvez cependant consulter les notices d’information des contrats cadre et non cadre :

Télécharger la notice du contrat de prévoyance Intérimaires Prévoyance – Cadre

notice interimaires prevoyance cadre

Télécharger la notice du contrat de prévoyance Intérimaires Prévoyance – Non cadre

notice interimaires prevoyance non cadre

Le prix de la prévoyance Intérimaires Prévoyance

Comme pour tous les contrats d’assurance, le tarif de la couverture est proportionnel aux risques encourus. Ainsi, le prix d’un contrat de prévoyance peut varier selon le corps de métier, l’âge ou encore la région où réside l’assuré. La prévoyance d’entreprise pouvant être obligatoire, il est important de tenir compte de son prix dans le budget de votre entreprise.

Malheureusement, les tarifs ne sont pas communiqués sur le site d’Intérimaires Prévoyance et aucune simulation en ligne n’est possible. Nous vous invitons à contacter un conseiller pour les obtenir.

Notre avis sur la prévoyance Intérimaires Prévoyance

Notre avis sur cette offre de prévoyance est partagé. Attention, notre avis ne tient pas compte de la tarification pratiquée par Intérimaires Prévoyance sur ce produit, n’ayant aucune visibilité sur ce critère.
Ce contrat couvre le décès et l’invalidité survenus dans la vie privée et au travail. Les garanties sont assez classiques, mais plutôt intéressantes. Par exemple, la rente éducation est accordée jusqu’aux 26 ans de l’enfant, sans conditions d’études. Très souvent chez la concurrence, la rente éducation n’est plus versée après 18 ans si l’enfant ne poursuit pas d’études supérieures. C’est donc un atout pour Intérimaires Prévoyance. Les prestations sont quant à elles inégales, selon les garanties et le statut de l’intérimaire (cadre/non cadre). La rente temporaire au conjoint est accordée. En revanche, aucune garantie complémentaire n’est prévue (double effet, réduction de franchise…). Les exclusions de garanties sont peu nombreuses.

Comment souscrire au contrat groupe Intérimaires Prévoyance ?

Pour obtenir un devis d’assurance prévoyance puis souscrire au contrat proposé par Intérimaires Prévoyance, vous pouvez :

  • Utiliser notre comparateur et souscrire directement en ligne à la prévoyance professionnelle Intérimaires Prévoyance,
  • Vous rendre sur le site Intérimaires Prévoyance.

Notre équipe d’experts se tient à votre disposition (par téléphone ou en ligne) pour vous aider dans vos recherches et démarches sur la prévoyance.

Comment résilier la prévoyance collective Intérimaires Prévoyance ?

L’assurance prévoyance Intérimaires Prévoyance est un contrat destiné à tous les salariés. La rupture du contrat doit donc passer par le vote des représentants du personnel ou par la décision de l’employeur. Si vous décidez de suspendre votre contrat de prévoyance, chaque salarié anciennement couvert recevra l’avertissement de la résiliation par lettre recommandée. Si votre convention rend la prévoyance collective obligatoire, n’oubliez pas d’assurer la continuité de la couverture de vos employés avec un nouveau contrat de prévoyance groupe.

La résiliation annuelle de la prévoyance professionnelle Intérimaires Prévoyance

L’assurance prévoyance collective est généralement conclue pour 12 mois, avec reconduction tacite du contrat. À l’issue de cette année, l’assuré peut exprimer son souhait de résilier son assurance prévoyance en respectant un préavis de 2 mois avant la date d’échéance. Sans cela, votre contrat Intérimaires Prévoyance sera automatiquement reconduit. 

Depuis la loi Chatel, les compagnies d’assurance sont dans l’obligation d’envoyer un courrier (au moins 15j avant la date limite de résiliation) avant de reconduire les contrats. Si cet avis n’est pas respecté, vous pouvez résilier librement votre contrat de prévoyance.

La résiliation hors échéance de la prévoyance d’entreprise Intérimaires Prévoyance

La résiliation du contrat de prévoyance professionnelle Intérimaires Prévoyance peut intervenir dans les situations suivantes :

  • Suite à une cessation d’activité ou un départ à la retraite,
  • En cas de liquidation ou de redressement judiciaire,
  • Lors d’un changement de domiciliation. Pour ce type de situation, vous disposez d’un délai de trois mois à partir du déménagement.

Pour vous aider dans vos démarches en cas de souhait de résiliation de votre assurance prévoyance groupe, voici un modèle de lettre à envoyer à votre assureur Intérimaires Prévoyance si vous souhaitez mettre fin à votre contrat de prévoyance.

Télécharger notre lettre de résiliation de l’assurance prévoyance Intérimaires Prévoyance

La portabilité de la prévoyance groupe Intérimaires Prévoyance

Il faut savoir que la portabilité du contrat de prévoyance Intérimaires Prévoyance est automatique dès lors que le salarié est concerné par une de ces situations :

  • Rupture conventionnelle
  • Fin de CDD
  • Démission légitime

Pour ces différents cas, les mêmes donnant droit aux allocations chômage, le salarié peut bénéficier de la portabilité de son contrat de prévoyance. C’est à vous, employeur, d’informer Intérimaires Prévoyance du départ de votre employé afin qu’il assure le maintien de ses garanties.

Contact d’Intérimaires Prévoyance

Pour une demande d’informations, une question sur votre contrat ou une demande d’attestation d’assurance prévoyance, Intérimaires Prévoyance vous invite à joindre le 0 974 507 507, du lundi au vendredi, de 8h30 à 18h00.

Voici l’adresse postale d’Intérimaires Prévoyance : 
Intérimaires Prévoyance
TSA 60008
92 599 Levallois-Perret Cedex

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